包工头工人工伤，由工地的建设方承担责任，“包工头”也是劳动者，作为劳动者，因工受伤，经社会保险行政部门认定为工伤的，应由用工单位承担工伤保险待遇责任。

　　包工头工人工伤由雇主责任。工人受工伤赔偿治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金等。

　　劳动纠纷的起诉期限是十五日，在进行劳动争议诉讼之前必须要经过劳动仲裁，当事人在收到仲裁裁决后的十五日内，若是对此不服的，便可以依法向法院提起诉讼。

　　劳动仲裁公司不会罚款的，若公司不履行裁决书，当事人可以申请强制执行，但是也不存在罚款的情形。劳动仲裁撤诉的方式是提交书面申请即可，若已作出裁决是无法撤诉的。

　　劳动仲裁不会进个人档案，劳动仲裁属于民事纠纷不会计入个人档案，劳动仲裁需要当事人在知道或应当知道权利受到损害之日起一年内提出，仲裁委员会会在45日内作出裁决

　　去劳动局告人拖欠工资，劳动者可以直接向劳动部门投诉，劳动部门会责令用人单位限期支付工资，用人单位拖欠工资不按时发放的，劳动者可以选择解除劳动合同。

　　劳动纠纷立案费是每件交纳10元。一般劳动纠纷仲裁时效是一年，自权利人知道或者应当知道之日起计算，但如果是拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者不受仲裁时效期间的限制

　　三方不给解约函的处理方式是当事人可以进行协商，协商不成的可以去劳动部门投诉，对于不给解约函给劳动者造成损失的，需要向劳动者支付相应的经济补偿。

　　去劳动局告人的流程是当事人带上身份证、证明材料、投诉事项等材料到法定期限内申请，若对仲裁不服的可以提起诉讼。公司拖欠工资离职不需要提前30天通知的。

　　去劳动局告人不要钱，当事人遇到劳动纠纷可以带上相关材料向劳动局进行投诉举报。劳动合同纠纷的诉讼时效是15天，自当事人收到仲裁裁决书之日起算。

　　哺乳期被开除若员工无过错可以要求用人单位支付两倍的经济补偿金，若员工有过错则无赔偿。哺乳期被辞退没有赔偿的维权方式是先调解，调解不成可以申请仲裁，当事人对仲

　　劳务派遣责任的构成要件包括双方当事人存在真实的劳务派遣关系；派遣职工在工作中造成他人受到损害等。劳务派遣劳动者的义务有服从用人单位的日常管理等。