劳动纠纷可以由劳动争议调解委员会、地方人民法院和地方劳动争议仲裁委员会进行处理。按照相关法律规定，发生劳动纠纷，如果当事人想去法院起诉的，一定要先经过劳动仲

　　员工可能因犯错造成企业损失而被罚款。根据我国《劳动合同法》的相关规定，因员工给用人单位造成一定经济损失的，员工应承担相应赔偿责任，单位有权从员工的工资中扣除

　　劳动争议纠纷可通过协商、调解、仲裁、起诉来处理。劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生了劳动纠纷，我们可以通过双方自行协商，协商不成可

　　一般三十天才算拖欠工资，劳动者就可以去劳动局进行投诉，但需要携带如工资单、工作证等证据材料。如果是劳动局投诉后公司还是不支付工资的，当事人可以申请劳动仲裁。

　　一般拖欠超过三十天就算拖欠工资，劳动者就可以去劳动局进行投诉了。根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　劳动仲裁不一定要去公司注册地，当事人申请劳动仲裁可以在劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。劳动仲裁流程是当事人申请仲裁、仲裁委员会受理、通知双方当

　　劳动纠纷打官司一般是需要三个月或者六个月的时间，根据法院审理的程序而决定的，对于简易程序是需要三个月的时间，对于普通程序是需要六个月的时间才能审结完毕。

　　劳动纠纷法院的审理时间要看具体适用的程序，如果用的是普通程序审理案件的，则需要六个月审理结束，如果是案情简单的适用简易程序的，则三个月可以完成审理。

　　法院劳动纠纷一般三到六个月才能判，具体根据案件适用的程序决定。劳动纠纷法院的立案时间应当是劳动争议仲裁机构收到当事人提出的申请后的七日内决定是否立案。

　　公司倒闭不是要支付赔偿金而是要向员工支付补偿金。根据法律规定，公司倒闭的属于劳动合同终止应当要向员工支付相应的补偿金。同时公司倒闭还需要向员工支付工资和医疗

　　拖欠工资可以准备好证据材料去到劳动局告，劳动局一般会责令用人单位在限期内支付拖欠的工资，如果单位逾期不支付的，劳动局就会要求单位支付劳动者赔偿金。

　　劳动纠纷起诉流程有三点，即携带好相关证件资料前往人民法院进行起诉，需要有裁决书和起诉书，提交申请后，等待受理开庭，一般方式劳动纠纷是可以进行协商处理的。