签三个月劳动合同内辞职不批也可以离职。前提是，要提前一个月提出，要保留提交的辞职证明。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十

　　老板跑路了劳动局追回工资一般在两到三个月内。

　　劳动纠纷法院的收费标准一般是会根据案件中涉及的财产而决定收费标准，不超过一万元的财产标的，是需要交纳五十元的诉讼费用。劳动纠纷的管辖法院是需要由用人单位所在

　　企业劳动纠纷的相关内容规定是因企业开除、除名劳动者而发生的争议、因履行劳动合同发生的争议等情形。劳动争议案件需提交的证据是证明当事人主体资格的证据、劳动法律

　　劳动用工纠纷可以找劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院解决。但是我国法律规定，劳动纠纷不能够直接向人民法院起诉，必须要经过仲裁，对仲裁不

　　与企业单位发生劳动纠纷可以找劳动争议调解委员会或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁不服还可以向人民法院提起诉讼。劳动纠纷的管辖法院是由用人单位所在地

　　发生了劳动纠纷的结局方式是需要到劳动争议调解委员会申请调解，如果无法调解是可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意时，可以到法院提起民事诉讼。

　　劳动纠纷向企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和法院部门投诉的。劳动纠纷的起诉期限是自收到仲裁裁决书之日起十五天内向劳动争议仲裁委员会起诉的。

　　劳动纠纷案律师费由涉案标的金额决定，不同劳动纠纷案件的标的金额所需要的律师费用也是不同的，如争议标的不超过10000元的，每件最高可收取1000元的手续费。

　　劳动纠纷法院受理后多久开庭在法律上并没有具体的时间规定。但是劳动纠纷属于民事诉讼的普通程序，人民法院审理案件适用民事诉讼的，应当在立案之日起六个月内审结该案

　　公司劳动纠纷找的投诉部门有劳动监察、申请劳动仲裁委员会调解、申请仲裁或者对仲裁不服可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁的时效期间为一年，自权利人知道或者应当

　　拖欠工资不给可以打12333投诉。拖欠工资可以到劳动局申请解决，劳动局一般在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。受理后首先进行调解，调