我们在给用人单位工作时，一般都会签订劳动合同，很少会签订劳务合同，那么，什么是劳务合同，在什么情况下可以签订劳务合同呢？劳动合同和劳务合同的区别在哪里？劳务合同

当用人单位和劳动者确定了劳动关系后双方应签订劳动合同。那么该签订哪一种合同呢？是劳动合同还是聘用合同？聘用合同与劳动合同的区别在哪里？以下就是法律快车小编为您整

签订劳动合同，是为了明确双方的权利义务，防止在出问题时没有凭证。那么，如果在一开始时就没有履行诚实信用，存在隐瞒事实的行为，签订的劳动合同还有效吗？如果隐瞒签订

　相信现在对于大多数劳动者来说，不管从事什么工作，都可能与用人单位签订劳动合同，那么，如果在与一方签订了劳动合同之后，又与另一外私下签订了劳动合同，这样子算是违

在如今，我们要是出去工作，在一家公司做全职的话，一般都会签订劳动合同，以此来明确双方的权利义务，以及工作时间等的问题，那么，如果劳动者同时签订两份合同，这个可不

　　工作上的事一忙起来，有时候连劳动合同到期了都不知道，而单位也没提及续签劳动合同的事。存在事实上的劳动关系，但又未续签劳动合同。对于劳动者来说，该怎么办呢？　

　　临近毕业时，应届毕业生都对三方协议的签订有不少问题，比如三方协议有什么用，一定要签吗?三方协议主要是学校为了统计就业情况，而由毕业生、学校、用人单位三方签订

　　毕业生签署三方协议，意味着找到了工作，而教育部门则是根据三方协议的签订情况来统计学校毕业生的就业率。那么不签三方协议的后果是什么?下面由法律快车的小编在本文

　　三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。那么应届毕业生三方协议一定要签吗?下面由法律快车的小编在本文详细介绍。

　　我们当中的大部分人，都经历过职场，在职场劳动用工中，你是否遭遇过不公平的待遇？一些单位用工常见的误区你都知道吗？快来看看下文，这些误区你应该要知道&

　　我们都知道出门在外，给人打工，应当签订劳动合同给自己保权益，可是你以为签订了劳动合同就完事了吗？在实践中，不乏那些签了劳动合同，却到了真正离职的时候，搞不懂

　　面对竞争激烈的就业市场，很多毕业生由于缺乏社会经验，在求职过程中又往往心情过于迫切，由此便容易掉入企业或中介机构设计的骗局。因此，毕业生们，在求职时不应该只