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隐瞒签订两份劳动合同有法律效力吗

法律快车官方整理 更新时间: 2020-08-12 12:50:20 人浏览

导读:

签订劳动合同,是为了明确双方的权利义务,防止在出问题时没有凭证。那么,如果在一开始时就没有履行诚实信用,存在隐瞒事实的行为,签订的劳动合同还有效吗?如果隐瞒签订两份劳动合同要承担什么法律责任,你想过吗?接下来由法律快车的小编带你了解关于隐瞒签订两份劳动合同要承担什么法律责任的内容。

        签订劳动合同,是为了明确双方的权利义务,防止在出问题时没有凭证。那么,如果在一开始时就没有履行诚实信用,存在隐瞒事实的行为,签订的劳动合同还有效吗?如果隐瞒签订两份劳动合同有法律效力吗,你想过吗? 接下来由法律快车的小编带你了解关于隐瞒签订两份劳动合同有法律效力吗的内容。 

  一、存在以下行为劳动合同无效或者部分无效

  1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  2、用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的;

  3、违反法律、行政法规强制性规定的。

  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  二、用人单位的义务

  1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。

  2、《劳动合同法实施条例》第八条规定:劳动合同法第7条规定的职工名册,应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

  3、用人单位招用劳动者以后应及时建立职工名册,这是用人单位的义务,用人单位必须遵守。

  三、仅有员工签字的劳动合同有法律效力吗

  根据法律规定,合同是双方所达成的合意内容的书面表达方式,必须要有合同双方当事人签名确认后,合同才具有法律效力,如果只有一方签名,而另一方没有签名的,就不能说明双方已经达成合意,合同不成立,当然也就没有法律效力。

  但是,如果单位事后在合同上又补签名或补盖章的,则合同成立且有法律效力。

  另外,员工与单位签订劳动合同的,应该由单位和员工各执一份,如果单位所签劳动合同给员工一份的,员工可以向劳动部门进行投诉。

  四、公司有权主张经济损失赔偿

  员工先后签订两份劳动合同,对完成工作任务造成严重影响,给公司带来直接的经济损失的,那么公司解除劳动合同时看,可以主张经济损失赔偿。

  并且,公司主张员工赔偿时,赔偿数额可以是一个月的工资。

  最后,原则上员工不能同时签订两份劳动合同,但兼职之类的非全日制工作,除非跟公司做了其他约定,其实是可以同时签订的。另外,同时签订劳动合同给公司造成经济损失,被要求赔偿时数额较大的,必要时可以找个专业律师介入。

  通过以上法律快车小编整理关于隐瞒签订两份劳动合同有法律效力吗的知识,你对签订两份劳动合同可能带来的问题有一个了解了吧?对于签了两份劳动合同后,如果出了什么问题,用人单位所拥有的权利以及对自己有哪些不利的情况。如果有其他法律问题,可以咨询法律快车的律师。

引用法条

拓展阅读

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