试用期辞职需要提前三天写辞职报告。在辞职的时候用人单位需要按照原来的标准结算工资，如果用人单位不给结算工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲

　　试用期辞职要走的流程是首先劳动者需要提前三天的时间向用人单位提出离职的申请，然后做好工作以及工具物品的交接手续，之后去结算工资，用人单位还需要开具离职证明。

　　试用期辞职需要提前三天的时间。辞职时的工资需要按照劳动合同约定的试用期工资标准来计算，如果用人单位没有发试用期工资的，劳动者可以去找劳动行政部门的劳动监察大

　　试用期员工离职工资拖欠的办理方式有找老板进行协商调解、找相关部门进行投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。用人单位如果拖欠员工的工资，员工是可以要求赔偿的。

　　试用期内被解雇可以获得赔偿金，前提是单位属于违法解雇。单位辞退赔偿金的计算方式是按照员工在单位工作时间每满一年支付一个月的工资标准确定，没有违法辞退就不需要

　　试用期辞职要做的事情是提前三天通知并办理好解约手续。试用期辞职工资是按照劳动合同的约定根据实际工作的天数进行计算的，试用期辞职不让走可以向相关监察大队投诉。

　　试用期离职后工资也是要按照劳动者的正常上班时间计算，一般是不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，另外就是工资要离职时就要结算清楚。

　　如果试用期没有签订合同，是需要按照法律手续来进行离职，另外需要注意的是，如果是劳动者已经入职一个月了，单位还不与劳动者签订合同的，则单位要支付双倍工资赔偿给

　　试用期未签订合同是可以自由选择离职的，另外就是根据法律规定，如果是劳动者入职一个月后，单位还不及时签订合同的，则是需要支付劳动者双倍的工资进行赔偿。

　　劳动法规定试用期一天就有工资，只有工作形成事实劳动合同，就有工资。在司法实践的过程中，试用期内不发工资的，劳动者与对方先协商，协商不成的可以去申请劳动仲裁。

　　无论试用期过了多久，只要劳动者提供了劳动工作，用人单位就应当支付劳动者工作对应天数的工资。在司法实践当中，试用期的期限由用人单位与劳动者订立的劳动合同的期限

　　试用期解除劳动合同是要受到特定时间的限制。试用期员工可和所在单位协商解除劳动合同，也可提前三日书面通知所在单位后解除合同。用人单位在试用期提出解除劳动合同的