劳动法规定十年以上可以签无限期合同。解除无限期劳动合同需要的条件包括劳动者与用人单位协商一致；劳动者符合法定过失性辞退的条件；用人单位单方面解除等。

　　聘用合同到期后不会自动续签，续签需要双方协商，若单位主动提出不续签，需要支付经济补偿金。终止聘用合同的手续一般是出具证明、办理手续。结算工资、工作对接。

　　公司员工签订劳动合同分为固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同和无固定期限劳动合同这三种类型。没有签订劳动合同赔偿标准是按照劳动者在本单位工作

　　用人单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的劳动合同，并且根据劳动者上班的天数支付工资。劳务派遣用工与用人单位用工的区别在于是否存在平等关系、签订的合同类型不同

　　农民工没签合同是双倍，农民工没签合同讨要工资的方法是先和用人单位协商，协商不成功的，可以像当地劳动部门投诉，申请仲裁，或者是向人民法院起诉。

　　没劳动合同不发工资的解决办法是双方先协商解决，如若无法协商一致的情况下，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　公司用工合同要劳动局盖章，只有盖章了才能受到法律保护，反之则不受保护。简单临时用工合同需要写明双方当事人的基本信息、权利、义务、劳动报酬、违约事项等。

　　没有签订劳动合同赔偿2倍工资是包含了已发的，如果用人单位不愿意赔偿，劳动者可以到当地的行政部门进行申诉。未签订劳动合同的劳动仲裁证据包括了工资卡、缴纳的社会

　　员工不续签劳动合同通知书模板是需要写明劳动者的个人基本信息、工作岗位、工作年限、不续签的原因等。员工不续签劳动合同需要提前三十天通知，才能办理交接工作。

　　合同到期不再续签的补偿方式是依照员工的工作年限进行确定的，工作满一年时支付一个月的工作标准作为补偿。续签劳动合同在法律上是有效的，劳动合同到期后，需要续签的

　　夫妻签的劳动合同是否有效要根据具体的情况来判断，劳动合同生效的条件应满足双方当事人都具备民事责任能力，签订合同的时候意思具有真实性，合同内容不违反法律法规等

　　公司签合同不给员工一份是不合法的，劳动者可以与用人单位进行协商解决，如果无法协商，可以携带劳动关系证明的材料到当地的劳动局或仲裁委员会进行投诉。