解除劳动关系后单位迟迟不支付赔偿金可以向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁。用人单位解除劳动合同关系的方式有协商解除、无过失性的解除、过失性解除等等。

　　劳动合同期间一般不能自行解除劳动关系。如果需要解除劳动关系的，可以通过协商解除，不管是劳动者提出解除劳动关系还是用人单位提出解除劳动关系，一般都是需要提前做

　　因工受伤的员工是不可以在规定的医疗期内被解雇，否则用人单位就是违法解除劳动合同。受工伤被解雇可获得经济补偿金标准的二倍作为赔偿。经济补偿金是根据员工的工作年

　　服务期员工转正后离职不一定需要支付违约金。但如果是劳动者与用人单位签订了相关的培训服务协议，以及用人单位是否有为自己支付专业技术培训的费用的，那么就是需要支

　　缺失劳动合同是不可以随意解除员工关系的，根据法律规定，如果是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的或者是严重违反用人单位的规章制度的才可以解除劳动关系。

　　员工被开除却不离职的处理是用人单位可以直接办理社保转移和邮寄送达解除劳动合同通知，如果是对方还是霸占公司的位置不走给公司带来一定影响的则还可以报警处理。

　　在工伤期间被开除后维护自己的权利的方式是劳动局进行投诉或者是申请劳动仲裁，根据法律规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位是不可以随意解除劳动合

　　员工工伤事故企业能解除劳动关系，只要劳动者提前三十天的时间以书面形式的方式通知用人单位，如果在试用期间，只需要提前三天的时间通知即可。解除劳动关系最高赔偿十

　　没有劳动合同确定劳动关系的方式是身份证、工作证、服务证、用人单位的招工招聘登记表等证据材料。劳务关系和劳动关系区别在于两者的主体不同、关系不同等。

　　派遣制员工处在试用期的辞职需要提前三日办理，已经过了试用期的派遣制员工则需要提前三十日提出辞职。派遣员工是和派遣单位签订劳动合同，辞职也应当向原派遣单位提离

　　离职办理的手续是提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》；报给人力资源部之后再逐级报请；然后就是安排工作交接；到工资结算日发放工资；最后开

　　员工离职的，工资不是必须当天结清，也可以在下个月发工资的时候一起发放。如果员工在离职时要求离职当天结工资的，公司应该当天结清。员工在试用期的工资不得低于劳动