劳动合同里写的工资数额后多出一个零，劳动者请求将此数额当做真正的工资予以发放，能否得到支持呢?　　孙某在入职两个月后，被公司解除了劳动合同。有趣的是，在签订

　　劳动关系不管说是在公司有没有签订劳动合同，只要是存在着工作的事实的都是可以算作是有劳动关系的，这点公司是赖不掉的，那么违法解除劳动关系的判断依据是什么。　　

　　只要是一方雇佣另一方工作不管有没有签劳动合同都属于劳动关系，劳动关系可以解除，但是这种解除是要符合法律规定的解除，那么解除劳动关系违法无效的情形有哪些。　　

　　公司注销一般都是企业办不下去了或者公司法人没有那么多精力放在这上面，而公司注销之后员工就不能在公司上班了，那么公司注销如何解除劳动关系，小编整理了公司注销如

　　劳动关系的证明是非常容易的，有的公司就是用你没有和我们公司签订合同来吓唬员工，其实一点作用都没有，那么解除劳动关系的备案需要那些材料呢。　　解除劳动关系备案

　　劳动关系的解除并非简单的行为，在其中对于劳动关系解除的时间进行确定是十分重要的。因为这涉及到劳动双方的利益问题。尤其是在不明确劳动关系解除时间的情况下，就会

　　劳动关系对于个人来说是和某个工期或者企业进行的，相应的在企业工作的时候形成的劳动事实关系，在我们劳动开始的时候我们也会签定一些相关的协议来确保我们的劳动关系

　　用人单位与劳动者之间需要通过劳动合同建立劳动关系，用人单位通过劳动合同为劳动者购买社保等事项，同样的，劳动者离开原用人单位时需要办理离职手续，开具离职证明也

　　在工作的过程中，常会出现这样的问题，公司向劳动者单方面提出解除劳动关系，不少人觉得公司这样做是违法了相关的劳动法规的，其实对于合法的公司解除劳动关系原因劳动

　　一家公司肯定会有人员流动，招聘新人，也就会有旧人离开。而作为劳动者也是如此，在这家公司久了，要换新公司锻炼能力等。因此劳动者辞职时候要注意在规定的时间提出，

　　原本到期的劳动合同，因为女职工怀孕了，用人单位不得不顺延劳动合同。而在女职工怀孕期间，违反用人单位规章制度规定，不上班或者提早下班，也不提交请假单、病假单和

　　女职工与用人单位协商解除劳动合同，在离职前发现自己已经怀孕了，那么女职工与用人单位协商的解除劳动关系能否撤销？经过仲裁委的裁决，不支持怀孕女职工请求撤销协商