我们知道在企业经营发展的过程中，通常需要大量的员工支持生产，而有些员工会因为种种原因，从而产生了消极怠工的心理状态。因此，想必大家想知道关于怎么处理消极怠工

劳动关系是劳动者与雇佣者之间达成的一种直接关系，且此法律关系的达成自双方意见达成一致起始。那么在事实劳动关系的达成中，需要准备的证明材料有哪些呢？下面就让法律快

为了保障用人单位与劳动者的权益，双方会签订好劳动合同，建立劳动关系，如果一方想要解除劳动关系，可能就面临着赔偿问题。那么事实劳动关系的形成包括哪些？事实劳动关系

俗话说，身体是革命的本钱，只有拥有健康的身体机能，才能更好的工作，一旦员工生病或者受伤，都可能影响工作的正常开展，有些单位只能解除劳动合同。那么10级工伤怎么解

作为上班族肯定知道，只要用人单位录用了你，就是要签订劳动合同的，如果在合同期限内需要解除劳动合同，也是需要赔偿的。那么如何解除劳动关系合同？解除劳动关系赔偿怎么

很多的法律文件都是存在一定的格式的，这种格式是客观存在的，也就意味着我们需要遵守法律上的那些文书，并不是只是看看而已，当然不是每个人都按自己的方式来写。我想大家

　　公司向劳动者单方面提出解除劳动关系，不少人觉得公司这样做是违法了相关的劳动法规的，其实对于合法的公司解除劳动关系原因劳动法上是做了相关的规定的，在一些特定的

　　大多数人在大学毕业之后，就会选择进入职场开始进行工作了，而你的入职、离职等一系列问题，都是有着相关的法律规定了的，因此公司在进行劳动关系的解除时，一定要遵循

在劳动者有严重违反用人单位规定的情节时，或者劳动者想要更换工作的时候，有可能会决定解除劳动关系。解除劳动关系通知书是解除劳动关系的证明，依照劳动法的相关规定，由

有些刚到社会工作的年轻人或者是一些对法律法规不是很了解的人会有这样一个疑问：员工能主动解除劳动关系吗？他们可能会认为只有用人单位能开除员工，员工不能解除劳动关系

无论是因为单位的原因，还是因为劳动者自身的原因，如果符合法律规定的情形，可以要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金，那么，解除劳动关系经济补偿金怎么计算？下面请

如今是一个法制的社会，很多与生活息息相关的事情都离不开法律。按照劳动法的规定，解除劳动关系，除劳动者过错外，用人单位一般需支付经济补偿金。那经济补偿金的有关规定