劳动者可以提前三十日通知用人单位终止劳动合同；如果劳动者在试用期解除劳动合同关系的，需要提前三日通知用人单位。此外，用人单位可以解除劳动合同的情形包括有劳动

　　劳动者提出解除劳动合同需要提前三十天通知用人单位。劳动合同解除后，用人单位给付的赔偿金是需要计税的。我国法律明确规定，需要缴纳个人所得税的个人所得项目包括有

　　劳动合同没到期单位违法解除合同才给赔偿，赔偿是经济补偿标准的两倍。如果是属于无过失辞退、经济性质的裁员情形时，应当基于补偿，是按照员工在该单位的工作年限计算

　　用人单位可以和劳动者解除合同的情形为双方协商一致且不违背国家利益和社会公共利益就可以解除劳动合同。劳动合同解除手续的流程包括劳动者提出申请，由人力资源部进行

　　被行政拘留后公司规章制度没有具体规定时，一般是不能单方面解除劳动合同。除非劳动者严重违反公司规则制度，导致公司遭受重大损失的，公司可单方面解除劳动合同。

　　怀孕期间劳动合同解除的条件是孕妇有严重过错的，比如严重违反用人单位的规章制度的或者是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，或者是被追究刑事责任的等等

　　以拖欠工资为由解除劳动合同通知书应该写明当事人的身份信息；劳动者的入职时间、劳动合同期限；经济补偿金、赔偿金等费用的支付问题；劳动者与用人单位的签名、盖章等

　　自动离职是可以解除劳动合同的，根据法律规定，如果是劳动者提前三十天通知用人单位离职的，则可以解除劳动合同，如果是试用期则是提前三天通知即可，如果是离职时公司

　　劳动者提前解除劳动合同如何赔偿需要结合具体的情形判断，若是提前告知单位的，不需要进行赔偿。解除劳动合同的类型包括双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同

　　合同未到期辞职需要承担的后果是，给所在单位造成损失的要赔偿部分损失。劳动者在劳动合同期内要提前辞职的，应当提前30日书面通知所在单位，才能依法解除劳动合同。

　　员工因病医疗期内用人单位一般是不能解除劳动合同的。如果在医疗期结束之后，不能正常上班的，或者是无法从事单位重新调整的岗位进行工作的，单位可以解除劳动合同，同

　　劳动者退休的前五年用人单位不能与之解除劳动合同，前提是劳动者在本单位连续工作已满十五年。在司法实践当中，男职工的法定退休年龄一般为六十周岁，女职工的法定退休