工伤单位承担的费用是需要根据受到的伤情而决定的，个人是不需要承担的。工伤认定申请书应当写明劳动者和用人单位的个人基本信息、请求事项、理由等。

　　工伤社保赔了单位还要赔治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位没有缴

　　工伤劳动局不需要进行赔偿，一般是由当事人的工伤保险基金进行支付，具体的支付项目是治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费

　　工伤赔偿保险公司赔了老板还是要赔的，根据法律规定，停工留薪期内需要护理的以及停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放都是用人单位来进行承担。

　　工伤可以得到的赔偿是住院伙食补助费、医疗费用、康复费用、交通食宿费等必要的费用。工伤赔偿款一般是需要由工伤保险进行承担，如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险

　　工伤不算共同财产，只要一方受到人身损害获得的赔偿、一方专用的生活用品等财产都是属于夫妻一方的个人财产。工伤损害赔偿责任构成要件是有人身损害的事实、用人单位与

　　工伤请律师怎收费标准各地不一，律师收费标准主要考虑工作时间、事务的难度、律师可能承担的风险和责任等因素确定。关于工伤的赔偿标准是一次性伤残补助金按职工月工资

　　工伤四级大概赔几万我国相关法律并没有具体规定数额，但是受害者是四级工伤的，需要赔偿受害者医疗费用、康复治疗费用、护理费用、住院伙食补助费用和一次性伤残补助金

　　工伤腿骨折费用包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、残疾赔偿金、住院伙食补助费、医疗费等。已到退休年龄不能按照工伤赔偿，当事人只能按照人身损害进行赔偿

　　工伤定残后职工可以从工伤保险基金中获得医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、在外就医的交通食宿费、鉴定费等费用的赔偿。在停工留薪期，用人单位必须照常支付工资。

　　工伤办结后要进行工伤保险申报，具体是四十五个工作日内能拿到赔偿。具体需要提交的资料后工伤认定申请书，公司的营业执照以及员工的劳动关系证明文件等。

　　受到工伤后按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。工伤亦称公伤、因工负伤，职工在生产劳动或工作中负伤。劳动者受工伤后需要工伤保险基金和用