产假必须保留原岗位吗
导读：
妇女产假期间，用人单位必须保留其原岗位。这是根据我国的相关法律法规所规定的。
1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2.当女职工在孕期不能适应原劳动时，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
如果产假结束后，公司不安排工作，员工可以采取以下措施解决。
1.员工应取得公司不安排工作的证据，例如邮件、短信、录音等。
2.员工可以每天到公司上班，并尽量到原部门或人力资源部报到。
3.如果公司仍然不安排工作，员工可以离职并且要求公司支付经济补偿金。具体的补偿金计算方式按照员工在公司的工作年限和月工资进行计算。
4.如果双方协商无果，员工可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，甚至可以向法院提起诉讼。
1.对于产后公司不让上班的问题，员工应当首先与公司进行沟通，了解具体原因。
2.如果公司存在违法行为，员工可以依据上述的法律法规进行维权。
3.员工也可以寻求工会或劳动监察部门的帮助，以寻求公正的解决方案。
你是否也遭遇过类似的职场不公？在维护自身权益的路上，我们始终与你同在。如遇法律难题，法律快车将为你提供最专业的建议和支持。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
新劳动法关于产假期限的规定有哪些呢?依照法律规定，产假只能在产前15天开始休，但是你可以要求将你的工作岗位调整到适合孕妇的工作岗位。另外：女职工在产期享受什么待
暑期的动漫电影市场就像七月的天气一样“热”。除了好莱坞大片《变形金刚3》登陆各大影院外，《魁拔之十万火急》《藏獒多吉》《兔侠传奇》《赛尔号之寻找凤凰神兽》和《摩
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
