辞退员工五险一金咋算
导读：
很多人应该都知道，被辞退是可以拿到公司的经济补偿金的，那么对于五险一金，在我们被辞退后应该怎么处置呢？补偿金和赔偿金具体应该怎么计算？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下辞退员工五险一金咋算的相关内容吧。
五险转移到新的工作单位，住房公积金可以提取出来。五险一金缴费标准或比例：
养老（单位20%，个人8%）；生育（单位交）；工伤（单位交）；医疗（单位10%，个人 2%×基数+3）；失业（单位1.5%，个人 0.5%）；公积金（最高不超12％，单位、个人各一半）。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）；
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资；
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）。
员工被公司辞退一般情况是有经济补偿的，如果遇到用人单位无故被辞退的情况，建议向用人单位主张经济补偿。
如果所在的用人单位拒绝的话，可以申请劳动仲裁。若是对仲裁的裁决不满意的话，准备好相关的证据资料，向法院提起诉讼。
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引用法条
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