辞退员工,五险一金怎么补偿

更新时间:2020-06-04 03:55:38人浏览
问题描述:
辞退员工,五险一金怎么补偿,谢谢
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王义忠律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-130-1132-1721
你好,如果违法解除,需要支付经济赔偿金。
2019-02-14 18:35:38
平台特邀律师 咨询我
已帮助121180人 · 响应时间 平均3分钟内
社会保险是指国家通过立法,按照权利与义务相对应原则,多渠道筹集资金,对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助。社会保险就是我们日常说的五险,五险一金只是比社保多了一个公积金,五险分别是:养老保险,医疗保险,生育保险,工伤保险,失业保险。
2020-06-04 03:55:38
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助62312人 · 响应时间 平均1分钟内
职工被辞退,也就是解除合同,社会保险缴纳到辞退(解除合同当月为止),从解除合同的次月开始,自己缴费,按照规定给予经济补偿,每年工作年限发给一个月工资,没有其他赔偿。如果用人单位存在欠缴社保情形的,可以通用人单位进行协商要求其进行补缴,如果无法达成合意,可以通过劳动仲裁来要求用人单位给付相应的补偿。
2020-04-13 00:08:46
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助107053人 · 响应时间 平均1分钟内
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-04-22 03:37:52
法律快车律师团队律师
服务地区-天津天津
您好,用人单位违法解除或者终止劳动合同应当向劳动者支付经济赔偿。此外,若用人单位未依法缴纳社会保险费的,劳动者可以要求用人单位补缴,因此给劳动者造成损失的,可以要求用人单位支付保险待遇和赔偿金。特别提醒,不能要求用人单位将社保费直接补偿给其个人。
2019-02-15 10:20:51
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你好,如果违法解除,需要支付经济赔偿金。
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按照劳动合同法规定的标准补偿的
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