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  • 产假工资的计算标准
    产假工资的计算标准

    一、产假计算一般来说,实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。 法定基本产假天数 《劳动法》第62条规定:女职工生育享受不少于90天的产假。 这90天

    2019-12-08
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  • 工作内容应该在何时及如何确认
    工作内容应该在何时及如何确认

    新进员工至少在三个月试用期满时,主管与部属应共同将工作内容确认。可用工作内容表(如附表)(Job Content Form)来完一这项步骤。这张表格应该在每次绩

    2019-12-08
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  • 针对民企管理的有效方案
    针对民企管理的有效方案

    一、错误的事情,坚决不做,并且直呈弊端、义正言辞。 民营企业因为监管不力,会经常有些损害公司利益的事情,所以面对这种事情,HR要坚决划清立场,并且直接把问题告诉

    2019-12-08
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  • 人力资源与人事管理
    人力资源与人事管理

    首先,人力是人的力量的缩写,人的力量是由智力和体力两种天生的原本因素组成的。智力的弹性非常大,是人的一种内在的软性因素,所以,智的力量无边无限。体力的弹性不大,

    2019-12-08
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  • 优秀团队必不可少的构成要素
    优秀团队必不可少的构成要素

    一般来说,团队是要不断变化、充满活力的,这样才能吸引更多的优秀人员加入团队,从而为企业注入新鲜血液,如此的优秀循环,才是企业团队良好运转的正道。成功的团队都有如

    2019-12-08
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  • 劳动争议的管辖原则
    劳动争议的管辖原则

    劳动争议的管辖原则分为以下几类: 一、地域管辖 又称地区管辖,以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种: 1、一般地域管辖。指按照发生劳动争

    2019-12-08
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  • 重视员工管理的重要性
    重视员工管理的重要性

    带走我的员工,把我的工厂留下,不久后工厂就会长满杂草;拿走我的工厂,把我的员工留下,不久后我们还会有个更好的工厂。 安德鲁卡内基 1.员工管理的现状 在实际管理

    2019-12-08
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  • 薪酬保密违法吗?
    薪酬保密违法吗?

    Q君的疑问 Q君是一家外资企业的员工,进入公司时,与公司签订了一份保密协议。协议规定,不许打探议论其他员工的薪酬,否则视作违纪,情节严重者可解除劳动合同。Q君在

    2019-12-08
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  • 用人单位关于试用期的一个违法应对方案
    用人单位关于试用期的一个违法应对方案

    实践中有企业提出签订半年合同(不约定试用期)+三年合同(约定六个月试用期),获取一年试用时间,理由是劳动合同法中仅约定同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。但并

    2019-12-08
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  • 加班工资计算详解
    加班工资计算详解

    加班工资计算标准要分几种情况,有加点工资、休息日的加班、节日的加班。具体标准你可以看看下面的规定: 加点工资1.5倍。原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要

    2019-12-08
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  • 员工离职风险防范措施
    员工离职风险防范措施

    《劳动合同法》自实施以来,越来越多的用人单位面临这样的困境:许多员工在突然之间就不来上班了,既没有辞职申请,也不履行离职手续。有的甚至更改了所有的联系方式,导致

    2019-12-08
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  • 用人之道
    用人之道

    去过庙的人都知道,一进庙门,首先是弥陀佛,笑脸迎客,而在他的北面,则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前,他们并不在同一个庙里,而是分别掌管不同的庙。弥乐佛热情快

    2019-12-08
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