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  • 如何立体化激励工业品营销人员
    如何立体化激励工业品营销人员

    在企业界,关于激励营销人员,老板们一般有下列两大认识: 一种认为营销人员的激励最简单,因为营销人员的业绩无非就是销售额、回款额,比较容易量化,根据销售额提成或合

    2019-12-08
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  • 加强员工培训和教育的必要性
    加强员工培训和教育的必要性

    忠 告 ◆应该是让员工去参与决策,管理者只是分配资源,而不是什么事情都由管理者来主导。 ◆真正面对顾客的其实不是主管,而是员工,所以要教育培训好员工。 ◆员工直

    2019-12-08
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  • 公司员工享优先股份认购权
    公司员工享优先股份认购权

    经过3年多的试点,新三板(代办股份转让系统)挂牌公司融资政策即将以正式制度的形式推出。 此前的7月6日,新三板实施行情信息公开、结算系统与主板接轨、三板账户与深

    2019-12-08
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  • 创业前期员工培训的必要性
    创业前期员工培训的必要性

    公司开张前的培训,我们称为岗前培训。这种岗前培训不要教条化、形式化,要根据企业需要而定。如果只有自己家人或者一两个员工,最好的办法就是言传身教,现场解决的方式更

    2019-12-08
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  • 绩效管理中的14大误区
    绩效管理中的14大误区

    专注建立核心竞争力、不断改进和提高绩效、锻造持久竞争优势,是使企业在竞争中获得一席之地的必要条件。 快速变化的市场环境、日益激烈的竞争压力、消费者对产品的更高的

    2019-12-08
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  • 同工同酬的条件和内容
    同工同酬的条件和内容

    同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者,支付大体相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件:劳动者的工作岗位、工作内容相

    2019-12-08
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  • 工资支付暂行条例
    工资支付暂行条例

    第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。 第二条 本规定适用于在中华人民共

    2019-12-08
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  • “80/20效率法则”的人力制度
    “80/20效率法则”的人力制度

    80/20效率法则(the 80/20 principle),又称为帕累托法则、帕累托定律、最省力法则或不平衡原则。 早在19世纪末,帕累托研究英国人的收入分配

    2019-12-08
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  • 绩效管理的关键——绩效目标的制定与分解
    绩效管理的关键——绩效目标的制定与分解

    案例:XX公司绩效体系试运行了两个月,几个关键部门(业务部、采购物流部)的绩效管理工作总是跟不上进度,建立目标总是推迟,导致月末考核结果也迟迟拿不出来,而月末考

    2019-12-08
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  • 单方解除劳动合同问题
    单方解除劳动合同问题

    单方解除劳动合同普遍存在的问题 《劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。就可以解除劳动合同。这一规定给予了劳动者极大的

    2019-12-08
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  • 企业HR如何应对企业跳槽高峰?
    企业HR如何应对企业跳槽高峰?

    年底到了。HR除了忙于年终总结、新年规划之外,最头疼的是即将到来的跳槽高峰。从近几年的数据来看,春节前后,20%的人坚决要跳,60%的人伺机而动,仅有20%左右

    2019-12-08
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  • 评估工薪交易和余额的重大错报风险
    评估工薪交易和余额的重大错报风险

    1、工薪交易和余额的重大错报风险 (1)在工薪单上虚构员工 (2)由一位可以更改员工数据主文档的员工在没有授权的情况下更改总工薪的付费标准 (3)为员工并未工作

    2019-12-08
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