厦门劳动仲裁程序怎么走
导读：
在厦门市，劳动仲裁程序通常遵循以下步骤：
1.当事人（无论是用人单位还是劳动者）需要向仲裁委员会递交按要求填写的《劳动争议仲裁申请书》正本以及按被诉人人数提交的副本。
2.还需出示法人资格证或公民身份证件，并提供与本争议有关的证明、证据材料。
3.区劳动争议仲裁办公室会检查上述资料是否齐全，如果齐全则受理。
（1）经审查符合受理条件的劳动争议案件，会填写《劳动争议仲裁立案审批表》并及时报仲裁委员会审批。
（2）决定不予立案的，会自作出决定之日起7日内制作《不予受理通知书》，送达申诉人。
（3）决定立案的，会自作出决定之日起7日内向申诉人发出《受理案件通知书》，同时将申诉书副本和《应诉通知书》送达被诉人.
（4）并要求其在15日内向仲裁委员会提交符合要求的《劳动争议仲裁答辩书》及相关材料。
4.由仲裁庭根据当事人提交的资料进行审查，并依法开庭进行审理，记录《庭审笔录》。
（1）根据调查结果依法进行处理，按处理结果制作相应的仲裁法律文书（《调解书》或《裁决书》、《决定书》）。
（2）并由经办人在《法律文书审批表》相关栏中签署意见。
5.仲裁办副主任及主任会对仲裁处理结果进行审核，并在《法律文书审批表》相关栏中签署意见。然后，报仲裁委员会主任审批。
6.经办人会向当事人送达经仲裁办负责人签发的仲裁法律文书，客户在《劳动争议仲裁送达回证》上签收。
7.经办人填写《结案审批表》，报仲裁委员会主任审批。并将有关资料按规定整理归档，每年向档案管理人员移交。
1.在劳动仲裁程序中，需要提交的材料包括《劳动争议仲裁申请书》正本和副本、法人资格证或公民身份证件，以及与本争议有关的证明、证据材料。
2.这些材料用于支持申请人的主张，并帮助仲裁委员会了解案件的具体情况。
劳动仲裁时效是指当事人提出仲裁要求的时间限制。
1.根据规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2.仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
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