明说不限男女 暗设性别门槛 3月5日，都市女报将开启第三届女性就业促进月主题活动的第一场招聘会：济南市2011年庆三八女大学生专场招聘会。 近年来，消除女性在就

职场隐性歧视难遏 两会关注女性发展话题 随着经济社会的发展进步，更多女性走进职场，扮演越来越重要的社会角色。虽然女性社会地位不断提高，国家在保障妇女合法权益方面

法律禁止女性就业性别歧视 无论何种用人单位，在其录用人员时，都不得以性别为由拒绝录用女性或者提高对妇女的录用标准。这是现代社会男女就业权利平等原则的必然要求，也

为什么要规定国家采取必要措施，消除对妇女一切形式的歧视? 修改后的妇女权益保障法第2条第2款规定： 国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女

性别歧视客观存在 九三学社中央的提案表明，目前就业性别歧视依然存在。在一项调查中，55%的人表示就业求职时亲身遭遇过性别限制。 以性别为由对女性求职者的公开歧视

政协委员米烈汉：让女性就业更公平 眼下又到了西安大学生的求职高峰期，根据中国妇联最新公布的调查数据显示，九成以上的女大学生求职时感受到性别歧视，90%以上的被访

打破唯性别论 根除女大学就业歧视痼疾 我奔波于全国各大招聘会场，但是每次都是失望而归。我真的不想再去找工作了，好累!疲惫无奈的声音从去年刚刚大学毕业的小林口中吐

一则国家大剧院被诉户籍歧视的报道引起了全国人大常委会委员李明豫的注意。她在25日分组审议就业促进法草案时呼吁，法律应该明确界定就业歧视行为及法律责任，以遏制普遍

就业促进法草案征求意见工作业已截止，其中比较集中和有代表性的意见提出，草案应强化公平就业的原则，反对就业歧视。 自三月二十五日公布就业促进法草案征求意见以来，社

尽管对于就业歧视，社会的关注度很高，但是面对严峻的就业形势和缺失的法律后盾，更多的人面对歧视选择了忍受。 3月25日，《中华人民共和国就业促进法(草案)》公布，

内容提要：女性在法律职业中的缺席，传统解释归之为生物决定或女性的就业偏好，无视了法律职业的男性建构。历史上的暴力论将法律建构为张扬暴力的场，而今天的理性论则则将

妇女问题是社会问题，妇女的发展问题也是社会的发展问题。然而，当我们用性别意识的角度来研究妇女地位时发现，男女不平等的现象依然存在。性别意识在妇女参与社会的过程中