女性就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因，仅因为性别因素区别对待的行为，在实际劳动过程中，很多单位其实都存在着就业歧视情况，针对这个问题下面法律快车小编为您介

　　在家庭生活中，一般都是女主内男主外，这种规定有很大一部分原因是因为女性的身体构造和男性不同，所以延续后代还需要女性的怀胎十月。可是女性更多的付出，但是至少十

在就业过程中，有时候女性就业比男性更困难一些，一些招聘单位因为性别原因直接谢绝录用女性，女性就业歧视一直存在，加之女性特有的生理结构，面临人生必须的生育阶段，企

　女性在就业到时候遭遇歧视这种现象在如今社会还是存在的，尤其是对于已婚未孕的女性，很多公司都不招的。想必很多人想要了解，2018年最新女性就业歧视案例有哪些？下

　　（一）性别歧视的含义。关于“性别歧视”，指一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待。尤其是男性对女性的不平等对?...

　　（一）中国传统观念根深蒂固，“女主内”思想从未改变

　　固定的户籍制度从制度上支持了劳动力市场的就业歧视，增加了流动就业迁移成本和流动成本，限制了劳动者在平等基础上自主择业...

　　因为女性和男性的差别，在封建时期就是男尊女卑，然而在如今就演变成了女性就业歧视。那么女性就业歧视的原因是什么呢？下面...

　　只限男生男生优先……中国传媒大学女生小赵说起之前在招聘会上遇到的性别歧视就十分沮丧。女性遭遇就业歧视该怎么办？虽然小赵有中央媒体

　　核心内容：男女平等第一次写入党代会报告，说明我国努力消除男女不平等现状，保护妇女权益。女性就业歧视如避开女工生育年龄，在职期间不得怀孕等等，要改变性别歧视，

据湖北省妇联与湖北省统计局15日联合发布的数据显示，18-64岁受访者中，女性的在业率为76.1%。在就业方面遭遇过性别歧视的女性占10.8%，在有求职经历的女

女性求职者：多数遭遇过就业歧视 上周的女性就业专场招聘会，记者遇到44岁的刘秋玲时，她已经在会场内转了几圈。刘秋玲告诉记者，自己没有什么技术，这次就想找一个待遇