本文详细介绍了社保工伤保险的赔偿标准，包括医疗费、住院伙食补助费、误工费（停工留薪期待遇）和护理费等方面的内容。此外，还介绍了工伤医疗及补助费用的相关情况。

　　如何申请工伤保险赔偿？工伤赔偿的原则和特征是什么？赔偿责任主体又是谁？本文详细解答了这些问题，让你全面了解工伤赔偿的法律知识，保护自己的权益。

　　工伤未购买保险劳动者可以先用人单位主张赔偿款，应首先申请工伤认定，涉及工伤伤残还需做工伤伤残鉴定，积极与用人单位协商，并在必要时寻求法律途径来维护自己的合法

　　用人单位出现工伤没有保险，补缴工伤保险费和滞纳金后单位和工伤保险基金分别支付新发生的工伤赔偿项目，未补缴则由用人单位支付全部工伤赔偿项目。申请工伤认定材料包

　　工伤保险费由用人单位缴纳，劳动者本人不需要出钱支付工伤保险费。工伤保险费缴纳的流程是公司需要先申请办理社会保险登记，接着需要申报缴费，然后由社会保险经办机构

　　单位员工工伤无保险，由单位支付全部工伤赔偿项目，补缴工伤保险费和滞纳金后由单位和工伤保险基金分别支付新发生的赔偿项目。索赔流程包括向社保行政部门申请工伤认定

　　若企业未缴纳工伤保险，员工发生工伤后，应先与雇主协商赔偿。协商无果，可向社保行政部门申请工伤认定，待认定后申请劳动能力鉴定。完成鉴定后，员工可向单位要求支付

　　工伤保险取消不了，但了解其纠纷起诉流程和回执单填写能帮助你维护权益。本文将详述工伤保险的不可取消性，并引导你了解如何正确进行工伤认定和纠纷处理，确保你的权益

　　工伤保险个人工资的发放标准是按照受伤员工原来的工资待遇来计算。工伤保险个人工资发放纠纷发生后，当事人需要收集的证据包括劳动合同、工伤认定书、工伤期间的工资单

　　如果工伤老板未买保险，首先收集能证明劳动关系的证据，如工资单、劳动合同等。然后尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定，要求老板支付工伤保险待遇。老板拒绝支付时，

　　若职工发生工伤但单位未购买工伤保险，职工应收集工伤证据，向劳动保障行政部门申请工伤认定。单位应依法支付工伤待遇，若拒绝支付，职工可投诉至劳动监察部门或申请劳

　　厂里发生工伤保险赔付的流程有单位申请工伤认定、相关机构进行工伤认定、从保险基金中获得赔偿等。不应工伤保险赔偿的内容有应当由用人单位承担费用或者自身承担费用等