职工工伤单位没有买保险怎么办
导读：
如果职工在工作期间发生工伤，但单位没有购买工伤保险，可以采取以下步骤来解决问题：
1.收集证据：首先，职工应收集相关证据，如工伤发生时的现场照片、医疗记录、同事的证词等，以证明工伤事实及其与工作的关联性。
2.申请工伤认定：职工可以向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.要求单位支付工伤待遇：由于单位未购买工伤保险，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工应享受的工伤保险待遇应由单位支付。这些待遇包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
4.向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝支付工伤待遇，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并可能对单位进行处罚。
5.提起劳动仲裁：如果通过上述途径仍无法解决问题，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
6.对仲裁结果不服，可以直接向人民法院提起诉讼。
法律快车提醒您，职工工伤单位没有买保险时，可以通过以下方式来证明劳动关系：
1.职工可以提交与用人单位存在事实劳动关系的证明材料，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
2.职工还可以提交工伤认定申请表，该表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
3.如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可以参照上述凭证。特别是工资支付凭证或记录、用人单位发放的证件、招用记录以及考勤记录等，这些凭证在证明劳动关系方面具有重要的作用。
职工工伤单位没有买保险时，赔偿的金额主要取决于职工的工资、伤残等级以及当地的相关法规。以下是一般性的赔偿项目和标准：
1.一次性伤残补助金：根据伤残等级，补助金的标准会有所不同。一般来说，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。具体的标准和计算方法应参照《工伤保险条例》的规定。
2.伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，标准与伤残等级相关。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。如果津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
3.其他待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金也会补足差额。
请注意，由于具体的赔偿金额可能受到多种因素的影响，如工资水平、伤残等级、当地平均工资等，因此无法给出确切的赔偿金额。此外，不同地区的赔偿标准可能有所不同，因此建议职工在要求赔偿时，详细了解当地的相关法规和政策。
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