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劳动仲裁是否可用于处理劳动合同纠纷 劳动合同丢失后如何证实劳动关系仍然存在 没有合同如何证明劳动关系的真实性 什么是认定劳动关系的两个基本标准 没有签劳动合同怎样证明劳动关系 在缺乏劳动合同的情况下劳动关系应如何确定 如何处理劳务派遣纠纷和用人单位 认定劳动关系需要哪些材料 劳务派遣纠纷找什么部门解决 丢失劳动合同如何证明劳动关系仍然有效
我想问一下为什么我入职的时候hr跟我说因为种种条件不能入职面试时候的岗位，签合同是另外一个岗位，入职后再给我调回来 我之前在通州西门上班，单位突然让我去公主坟上班，在距离上已经超出了2.30小时以上。我说太远家里孩子小没法来，单位领导说让我调岗? 北京教师调动原单位不放人怎么办 后来上班四个月发现公司改制时签了一个三方协议，规定了人员原岗位，拿这个协议可以找回薪酬待遇吗？ 公司改制没有董事长了，公司免职降薪，只开会说了经公司研究决定宣布不担任董事长了，按副职待遇发工资 公司改制没有董事长了，有休产假，员工薪酬待遇不变，我现在怎么办才能找回我的待遇薪酬。 合同里写着工作点为北京朝阳区4S店水吧工作，鉴于工作的特殊性，乙方同意根据甲方的安排和工作的实际需要现在要调我们到丰台区去饭店做服务员合法吗？ 快退休了公司让调岗降新回家休息怎么办 我老公他是在劳务派遣公司签的合同，现在病假期满了，不能从事原工作，要求调岗，有没有补偿？ 想咨询一下，调岗和劳动仲裁等问题
1
员工已经签订了合同，要求员工服从公司的工作场所调动。当公司安排调动时，怎么解决？我可以被解雇吗？
2
公司应以公司生产经营为由，调整工作岗位
3
签署调岗通知书后能否反悔？
4
不同意辞退或强制转岗，公司违法吗？
5
员工被调到其他商店并调整工作岗位，能否提出经济补偿？
律师解答动态
唐山法律问答顾问律师
唐山法律问答顾问律师
03-21 08:39
女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
张玉兰律师
张玉兰律师
03-14 17:10
2N很难，一般都是N+1，保留证据可以去进行劳动仲裁。
吴中律师
吴中律师
03-10 19:45
您好一般违法辞退可以主张赔偿金
刘冰冰律师
刘冰冰律师
02-27 12:25
面对拖欠工资、社保被停、降薪调岗以及老板有辞退你的想法，这是一个非常棘手和复杂的情况。以下是一些建议，希望能对你有所帮助：保留证据：首先，确保你保存了所有与这些问题有关的证据。这可能包括工资条、银行转账记录、社保缴纳记录、劳动合同、调岗通知、与老板的沟通记录等。咨询法律专业人士：尽快咨询劳动法律专业人士或律师，了解你的权益和可能的法律途径。他们可以帮助你评估情况，并提供相应的法律建议。与雇主沟通：尝试与你的老板或人力资源部门进行沟通，明确表达你的立场和诉求。要求他们解决拖欠工资、恢复社保、取消降薪调岗等问题。如果可能的话，可以寻求双方协商解决的途径。向劳动部门投诉：如果与雇主沟通无果，你可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉。他们将会调查并介入调解或仲裁，保护你的合法权益。
吕修斌律师
吕修斌律师
01-26 08:36
你好你方便接听电话吗我给你去个电话吧
吴中律师
吴中律师
01-17 08:32
您好可就劳动争议咨询解答