您好我20年入职至今.现在哺乳期.公司给我调岗我不同意.商量赔偿.我能拿2n吗
更新时间：2024-03-17 16:15:20人浏览
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您好我20年入职至今.现在哺乳期.公司给我调岗我不同意.商量赔偿.我能拿2n吗
12位律师解答
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曹阳律师
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公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月
2024-03-14 17:23:46
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刘建武律师
盟
服务地区-北京北京·电话-189-1055-2246
女员工的孕期，产期，哺乳期，国家有特殊的政策进行保护。如果公司对您做出单方解除，那么公司涉嫌违法，您可以申请劳动仲裁，主张公司违法解除赔偿金，标准是按照2n进行赔偿
2024-03-15 10:21:29
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您好，哺乳期不能辞退的。您们之间约定赔偿只要双方同意达成一致就行。如果是违法辞退，每工作一年给两个月工资补偿。
2024-03-15 15:16:16
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王俊颖律师
盟
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好，哺乳期调岗不同意可以原岗位工作，如果公司因此辞退可以主张2n，或者双方协商一致离职
2024-03-15 11:01:03
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公司擅自调动岗位的，劳动者可以不服从。调岗属于变更劳动合同的行为，必须经公司与劳动者协商一致，如果劳动者不同意的，不产生变更的效力，公司不得强制劳动者服从。法律
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建议走法律途径。公司强制调岗并威胁辞退，违反了《劳动合同法》规定。您可以拒绝调岗，若被非法辞退，可申请劳动仲裁，要求继续原岗位工作或获得相应赔偿。不及时处理可能
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降薪两年了，那就事已经默认降薪的事实了，已经超出了维权的有效期限。
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您好可就降薪事宜进行咨询。
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公司降薪员工不同意，应对的办法如下：1、如公司对员工采取调岗降薪措施的，属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致；2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗
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您好：
可以结合具体的案情等相关证据来仲裁；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
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调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整
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