你好,公司给我调岗,我不同意,公司辞退我,我能要求2n1赔偿吗?

更新时间:2022-12-06 09:50:48人浏览
问题描述:
你好,公司给我调岗,我不同意,公司辞退我,我能要求2n1赔偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助182773人 · 响应时间 平均5分钟内
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
2022-12-06 09:46:11
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助188915人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,调岗需双方协商一致,辞退可以要求单位支付经济补偿金。
2022-12-06 09:48:13
平台特邀律师 咨询我
已帮助64541人 · 响应时间 平均4分钟内
调岗降薪属干变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。 若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-12-06 09:50:48
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不愿意加班公司裁员怎么办
不愿意加班公司裁员怎么办
不愿意加班公司裁员,可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月
劳动法
人浏览
您好,具体需要看劳动合同是如何约定的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员可以不同意吗
公司裁员可以不同意吗
不需要员工同意,公司都可以直接裁员,但公司裁员不给补偿的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。经济补偿应当按劳动者在本单位工
劳动法
人浏览
公司不给解除合同怎么处理
公司不给解除合同怎么处理
我们在办理合同解除程序的时候,应当按照相关法律规定进行处理。当然,合同当事人也可以依据合同约定解除的条款去处理。那么,公司不给解除合同怎么处理?为了帮助大家更好
合同的权利义务终止
人浏览
公司裁员时可以裁掉孕妇吗
公司裁员时可以裁掉孕妇吗
公司因为某些原因而需要裁员的时候,面对孕妇的时候,可能会疑惑,公司裁员时可以裁掉孕妇吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
劳动法
人浏览
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者不同意调岗降薪的怎么处理
劳动者不同意调岗降薪的怎么处理
劳动者不同意调岗降薪的,履行原来约定的劳动合同。劳动合同变更的条件是用人单位与劳动者协商一致,即由用人单位与劳动者双方对
劳动法
次播放
不同意调岗辞退可以赔偿吗
不同意调岗辞退可以赔偿吗
调岗的进行是需要相应的劳动者同意的,如果在劳动合同中没有约定这个调岗,并且当事人不同意的就是当事人需要进行相应的赔偿的。下面就让法律快车小编为大家带来不同意调岗
劳动纠纷
人浏览
企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成收集证据申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
你可以将你的申请通过书面材料递交给公司,如果以后发生劳动争议,有相关证据
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动局申请劳动仲裁的违法解除,可以拿到赔偿,没有签订劳动合同,还可以拿到两个月的双倍工资
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不同意不一定是合法的,具体情况如下:1、调岗属于劳动合同重大条款的变更,公司需要和劳动者协商一致才能进行变更,如果公司强制性的调动工作岗位,员工可以拒绝,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间劳动合同不变更的调岗需协商一致,否则不合法。根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同内容。若未经协商单方面调岗,女职工有权拒绝并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司强制调岗可以申请劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果强制性的调动工作岗位,你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。经济补偿按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以咨询的,留下联系方式,可详聊。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询