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  • 靳双权
    靳双权
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    帮助过13177人 好评率100% 响应3分钟
    擅长:房产纠纷、婚姻家庭、继承、合同纠纷、征地拆迁
    北京市东城区朝阳门北大街8号富华大厦D座3B(地铁二号线出C口)
  • 盈科王雨昕团队
    盈科王雨昕团队
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    擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故、合同纠纷、刑事案件
  • 顾倩团队
    顾倩团队
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    擅长:继承、债权债务、合同纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭
    北京市东城区朝阳门SOHO 8层810
  • 谷友军
    谷友军
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    擅长:婚姻家庭、刑事案件、房产纠纷、交通事故、综合
    北京市朝阳区建国门外大街19号国际大厦20层2003
  • 赵江涛
    赵江涛
    合伙人律师
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    帮助过65063人 好评率100% 响应3分钟
    擅长:证券投资、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、继承
    北京市朝阳区东大桥路8号尚都国际中心A座六层619室和七层
  • 王雪侠
    王雪侠
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    擅长:房产纠纷、刑事案件、合同纠纷、债权债务、建筑工程
    北京市东城区崇文门外大街3号新世界写字楼B座11层
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北京法律问答顾问律师
北京法律问答顾问律师
04-29 09:41
按规定生育子女的夫妻,在子女满三周岁前,每人每年享受五个工作日的育儿假,每年按照子女满周岁计算。夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以调整延长生育假、育儿假的假期分配,夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。男职工陪产假为15天,一般应连续享受,陪产假期间视同出勤,单位应当依法支付劳动报酬。专家介绍,设立陪产假旨在鼓励男方在妻子生育前后照顾妻子和新生儿,因此男方不休陪产假的,也不能转给女方。子女满3周岁前每个周岁以内,夫妻每人每年都有5个工作日育儿假。育儿假是每年按照子女满周岁计算,不是按照自然年计算。育儿假可以连续享受,也可以分次享受,天数则按照3岁以下子女数量累加,当年未休的一般不再延续至下一年。夫妻双方若想调整育儿假假期的分配,应分别与各自的单位协商并经单位同意。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项:(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
易轶律师
易轶律师
04-28 23:24
您好,电话回复可详细沟通
易轶律师
易轶律师
04-28 10:19
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