招童工法定年龄是多少岁
导读：
根据《劳动法》及有关法规的规定，招童工的法定年龄是未满十六周岁。这意味着任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁以下的未成年人从事劳动，都将被视为招用童工，属于违法行为。
这一规定体现了国家对低龄未成年人的重点保护措施。
法律明确禁止任何形式的招童工行为。
一旦发现企业、单位或个体工商户招用未满十六周岁的未成年人从事劳动，将面临法律制裁。这一禁令不仅是为了保护未成年人的权益，也是为了维护劳动力市场的公平和秩序。
1.公司应当积极采取措施，确保不招用未满十六周岁的未成年人。
2.如果发现有儿童从事符合童工定义的工作，公司应立即建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。
这些措施包括但不限于提供足够支持，使这些儿童能够接受学校教育，直到超过童工定义的年龄为止。
3.公司还应建立、记录、维持旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施。
这些政策和措施应确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象，并保障他们每日交通、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。
4.公司必须确保儿童和青少年工人不会被置于危险、不安全、不健康的环境中，无论是在工作地点内部还是外部。
企业如何确保不招用童工？对于儿童保护措施有何建议？欢迎在法律快车提出您的看法，一起为保护未成年人的权益献计献策。
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