除了享受社会生育保险津贴外，正常休产假158天，单位工资如何发放？
更新时间：2022-08-14 05:58:14人浏览
问题描述：
如果单位员工在四个月前流产，除了享受社会生育保险津贴外，如何支付单位工资？如何支付158天正常产假的单位工资？
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生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时，由社会保险给与的补偿，就是俗称的“产假工资”，因此领取生育津贴期间，单位不再发放工资。如果生育津贴低于女职工生育前本人的工资，单位应当为其补齐生育津贴和本人工资的差额部分
2022-08-14 05:33:45
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发。如果没有缴纳生育保险的话，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。如果单位有缴纳生育保险的话，产假期间公司无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资
2022-08-14 05:38:14
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女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2022-08-14 05:58:14
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看情况具体可以指导你处理
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