公司内部消息说是公司为了不给我们赔偿,故意拖延,他们这种行为合法吗,如果公司辞退我

更新时间:2022-03-16 07:37:02人浏览
问题描述:
你好,我想问一问。今年3月,我与雇主进行了协调。试用期为六个月。我从3月23日开始。截至11月30日,我的工资已超过试用期两个月,尚未确认。该公司给出的解释是,集团公司没有批准的配额,我部门的编制已经超出标准,正在协调。内部消息称,公司故意拖延,让我们离职,是为了不给我们补偿。我想问问他们的行为是否合法。如果公司解雇我,我能得到补偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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你可以去申请仲裁维权解决的
2022-03-16 07:25:29
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你好,建议人社局投诉或申请劳动仲裁
2022-03-16 07:29:32
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-03-16 07:37:02
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