怀孕期间赶上公司整体调岗降薪，公司可以借这个机会把孕妇调岗降薪吗？
更新时间：2022-03-07 09:07:49人浏览
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《女职工劳动保护条例》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。用人单位与员工之间的劳动报酬，是基于双方之间签订的劳动合同，是早已经约定好的，用人单位不得无故做出降薪决定
2022-03-07 08:55:51
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怀孕期间，单位是不能单方调岗降薪的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；等等
2022-03-07 08:57:22
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公司孕妇被调岗降薪是不合法的。如遇劳动者怀有身孕，其自身与公司在客观上均有将其岗位予以调整的必要性，但公司在调岗时将其工资降薪，是违反法律规定的；公司如单方面强行调整，违反法律规定。
劳动者可依法劳动仲裁，运用法律武器维护自身的合法权益
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2022-03-07 09:07:49
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现在你想主张什么呢T
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不可以随便调岗，降薪的，
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一般情况下不可以调岗降薪的。
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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拖欠工资，克扣工资可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事
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处理此类问题，常见方式有自行申请工伤认定和申请劳动仲裁。如公司不配合，可携带相关材料向社保行政部门申请工伤认定。若公司仍拒赔，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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