我去年在公司入职两个月然后离职 签了劳动合同 到五月也没签合同 之前的劳动合同还有效吗
更新时间：2024-05-08 23:28:47人浏览
问题描述：
你好 我去年在公司入职两个月然后离职 签了劳动合同 今天三月有入职 到五月也没签合同 之前的劳动合同还有效吗
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您好，处理方式如下：
1. 若公司认可原劳动合同继续有效，可要求公司出具书面确认函，并尽快补签新的劳动合同；
2. 若公司不认可原劳动合同或无法达成一致，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益；
3. 在未签订新劳动合同期间，注意收集工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明与公司存在劳动关系；
4. 了解相关法律法规和维权途径，避免在处理过程中受到不必要的损失。
1. 若公司认可原劳动合同继续有效，可要求公司出具书面确认函，并尽快补签新的劳动合同；
2. 若公司不认可原劳动合同或无法达成一致，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益；
3. 在未签订新劳动合同期间，注意收集工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明与公司存在劳动关系；
4. 了解相关法律法规和维权途径，避免在处理过程中受到不必要的损失。
2024-05-08 22:49:18
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针对您的情况，常见处理方式有两种：一是与公司沟通，明确双方权利和义务，尽快签订新的书面劳动合同；二是咨询劳动监察部门或律师，了解维权途径和可能面临的法律风险。选择处理方式时，应充分考虑个人实际情况和公司态度，优先选择通过沟通协商解决问题。若公司拒绝配合，可寻求法律途径维护自身合法权益。
2024-05-08 22:49:00
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您好，之前的劳动合同可能已失效。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同在用工之日起生效，离职时终止。您去年离职后，原劳动合同应已终止。今年三月再入职，虽未签新合同，但已形成新的事实劳动关系，建议尽快与公司签订书面劳动合同以保障权益。若长期不签，可能在发生劳动纠纷时难以证明劳动关系和约定条件，影响维权。
2024-05-08 22:48:56
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