3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助86717人 · 响应时间 平均1分钟内
丧假一般是不可以扣工资的。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
2022-01-26 08:54:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助62225人 · 响应时间 平均3分钟内
职工在丧假期间,如果用人单位扣工资的话,是违法的。因为,在批准的婚丧假和路程假期之间,职工的工资照发
2022-01-26 09:01:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
丧假一般不得超过5
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗?
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称,被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工,未请假,也未办理调离手续,不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
未签订合同,公司扣工资合法么?
网友疑问:我于2008年10月被应聘至山屿公司(化名)以下简称为A公司,之后被派遣至天涯公司(化名)以下简称为B公司至今,公司一直未与我们签订正式的劳动合同,要
劳动合同订立
人浏览
你好,只要正常走了请假流程,是不会扣工资的。C
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如病假并未违反相关法律规定的时间,单位不得扣劳动者的基本工资,即病假扣绩效工资不违法。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工没有违反公司规章制度的,不能扣员工工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
农村合作医疗意外伤害是报销的,意外伤害属于基本医疗保险基金支付的范围,因此在结算时,由社会保险经办机构与医疗机构直接结算即可。如果意外伤害属于工伤的由工伤保险基
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商不下可申请仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:是可以领取失业保险金的,被公司开除了是属于非因本人意愿中断就业的情况。可以领取失业保险金的条件:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议辞职书面提前一个月向单位申请,否则造成单位损失的,单位有权索赔
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,老板开除不给工资不合法。根据《工资支付暂行规定》,解除劳动合同时,用人单位应一次付清工资,否则劳动者有权向劳动监察部门反映,要求支付工资及赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有合同,私人老板拖欠工资不给,劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉,由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,超过60岁受伤,看单位是否有社保等情况,一般认为是劳务合同
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要求交管理费属于乱收费,工作服属工作福利,应由单位负责出资,单位两项操作均违规,可向劳动纠察大队投诉处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询