六十以上老人工伤赔偿标准，未签订劳动合同
更新时间：2024-05-17 09:42:37人浏览
问题描述：
六十以上老人工伤赔偿标准，未签订劳动合同
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助67356人 · 响应时间 平均1分钟内
老人工伤未签劳动合同，可要求双倍工资补偿。操作如下：1.向单位提出支付双倍工资要求；2.准备证据，如工时记录等；3.如单位拒绝，可向劳动监察部门投诉。同时，申请工伤认定，由单位承担医疗、陪人、生活费等，确保权益不受损。
2024-05-17 07:29:37
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助189095人 · 响应时间 平均3分钟内
六十岁以上老人工伤，未签劳动合同，有权要求单位支付双倍工资作为经济补偿，同时单位需承担所有工伤赔偿金。依据《劳动合同法》第八十二条，单位未签订劳动合同需支付双倍工资，未缴纳工伤保险则由单位承担全部赔偿责任。如不及时处理，可能影响工伤赔偿权益。
2024-05-17 07:29:13
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助104730人 · 响应时间 平均3分钟内
针对六十岁以上老人工伤未签劳动合同的情况，常见处理方式包括：1.要求单位支付双倍工资经济补偿；2.申请工伤认定并由单位承担医疗费用等。选择处理方式时应考虑实际情况，如单位态度、赔偿能力等，以最大化保障自身权益。
2024-05-17 07:29:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于工伤赔偿，应根据伤残等级，赔付的项目和标准各有不同，有些是企业出，有些是由工伤保险基金出。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔付的标准是什么意思
劳动者如果受了工伤，那么是需要进行伤残鉴定的，工伤伤残鉴定不是相关部门主动启动的，工伤伤残鉴定需要受工伤的职工主动申请才能启动。那么工伤赔付的标准是什么意思？下
工伤赔偿知识
人浏览
一、未签订劳动合同的工伤应如何赔偿1、未签订劳动合同的工伤赔偿，具体如下：（1）未签劳动合同，依据相关法律规定，有权要求单位支付双倍I资经济补偿；（2）单位未缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
东莞工伤赔偿标准有哪些规定？
东莞工伤认定赔偿标准的相关事宜，工伤认定分为十级或是死亡，每一级都有不同的赔偿标准和计算方式，我们应以具体情况选择合适的条例规定。这是我们劳动者的正当权益，应积
工伤赔偿
人浏览
没签订劳动合同，只需要证明存在事实上的劳动关系，工伤后和正式员工同样进行赔偿。工伤后应当在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，治疗结束后再申请伤残鉴定，然后根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同的工伤赔偿标准跟签了劳动合同的标准是一样的。先申请工伤认定以及劳动能力鉴定，赔偿金额等劳动能力鉴定完最终确定。根据不同的等级赔偿费用也会不一样。由用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，还是可以要求支付双倍工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
你好具体情况介绍一下
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
申请伤残鉴定的流程如下：1、提出伤残鉴定申请，当事人出院后，委托专门的残疾鉴定机构鉴定；2、鉴定机构受理当事人申请后，应当携带本人的案件、诊断证明等材料，由鉴定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
法律分析：一般不支持回老家治疗,但老家医疗机构属于转院范围的情形除外。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
人浏览
可以申请做工伤认定和鉴定
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职工伤鉴定应先申请工伤认定，再申请伤残等级鉴定，最后申请工伤待遇。依据《工伤保险条例》，单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，否则员工或其亲属可在1年内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇佣70岁以上的人不违反劳动法，雇佣70岁老人打工,老人和老板之间属于劳务关系,而不是劳动关系。老人一旦在工作中受伤,不能享受工伤补偿。依法由老板按人身损伤进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，发生工伤事故的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工人摔伤的具体原因是什么？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
