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绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
2021-05-25 11:21:56
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不可以的。工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。事假期间工资待遇,机关工作人员在国家规定的各种假期以外,确需占用工作时间办理私事的,应由本人向所在单位提出事假申请,按规定的审批权限批准后可休事假。
2021-05-25 11:26:10
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如病假并未违反相关法律规定的时间,单位不得扣劳动者的基本工资,即病假扣绩效工资不违法。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
2021-05-25 11:35:57
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事业单位病假扣绩效工资吗
在我国大多数人的印象中,公务员都是较为稳定的一个职业,而其与私营企业的员工的工资绩效是不一样的计算方法的,所以今天就来了解下扣除方法是怎样,那么今天就跟法律快车
工资
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不合理的,是否签订劳动合同
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若用人单位随意克扣员工的工资,劳动者可以先行与其协商,由公司给出克扣工资的理由,如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话,可以申请法律途径。劳动者与用人单位
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需要根据实际情况综合判断,一般以劳动合同约定的薪资标准为准。病假可以主张用人单位支付病假工资。如果存在争议的可以申请劳动仲裁,主张自己的权益。
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动部《关于贯
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通常结合公司合法制度;不得低于当地最低工资标准;
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可以去劳动局投诉
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在没有劳动合同的情况下,出现工伤时,劳动者应先申请劳动仲裁确认劳动关系,然后向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等
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你好,要看你是否参与了
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您好,关于您想补交养老金的问题,一般来说是可以补交的。但具体能否补交及补交方式需根据当地社保政策确定。建议您咨询当地社保局了解详细规定。若您的养老金领取出现中断
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如果您的单位拒绝支付病假工资和缴纳保险费用,您首先可以尝试与单位进行协商,明确您的权益和诉求。如果协商无果,您可以向当地的劳动监察部门投诉,他们会对此进行调查并
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一眼盲应该是工伤五六七级伤残。八级太低了。
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需要结合发病的时间和地点,是否与干活有因果关系,具体情况比较复杂,需要与律师当面咨询或者电话咨询为宜。
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