我想问一下，我在工厂被水烫伤，住院88天，出院后工作鉴定，鉴定9级，我在工厂工作3年，平均工资3500个月，现在9级能陪多少钱？
更新时间：2021-08-12 02:19:44人浏览
问题描述：
我想问一下，我在工厂被水烫伤，住院88天，出院后工作鉴定，鉴定9级，我在工厂工作3年，平均工资3500个月，现在9级能陪多少钱？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助74758人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发
（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
病假日工资＝最低工资标准×80%÷
21.75天(月计薪天数)
（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
病假日工资＝最低工资标准×80%÷
21.75天(月计薪天数)
2021-08-12 01:54:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，根据其工资标准以及地方工资标准等综合认定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤伤残鉴定为9级的，要赔偿医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是否缴纳工伤保险单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在工厂干活时受伤，可以认定为工伤，劳动者有权向用人单位（工厂）要求工伤损害赔偿。赔偿费包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工在工伤后，保留劳动关系，那么员工根据是否有伤残等级来计算赔偿。2、依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1申报工伤应该在发生事故之日起最迟不超过一年的时间内。2劳动合同到期单位可以不再与职工续订。3提前解除劳动合同应该有法律规定的情形。4即使认定工伤，评定伤残等级
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、辅助器具费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有医疗费，护理费等，计算标准及具体办理事宜无法简单陈述，建议委托律师办理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
急辞工被扣工资需合理，不得超过当月工资的20%。如厂里扣500和24小时工钱，可能超出法定范围。依据《工资支付暂行规定》，超出部分应返还，否则会损害您的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
移动卡停机后仍扣费，可能是因套餐费用或欠费未缴。需联系运营商核实并处理。若费用异常，请及时寻求专业法律援助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤纠纷应先申请仲裁，对结果不服可起诉。依据《工伤保险条例》与《劳动争议调解仲裁法》，工伤争议需先通过仲裁解决，若对仲裁裁决不服，才可向法院提起诉讼。如不及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果辞职合法是有工资的。如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工伤保险理赔外的费用一般由用人单位承担。根据《社会保险法》规定，职工应参加工伤保险，费用由用人单位缴纳。如用人单位未依法缴纳导致工伤事故，应由用人单位支付工伤保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。公司未签劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应支付双倍工资。如不及时处理，劳动者权益受损，公司可能面临法律处罚。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不安排上班，您可以通过申请劳动仲裁来争取自己的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司未按照劳动合同提供劳动条件，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
