3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助169580人 · 响应时间 平均3分钟内
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况
2021-06-23 13:17:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怀孕辞职生育险可以挂靠吗
生育保险是相应的用人单位进行购买的一种保险类型的，对于生育险一般来说都是在职时购买的，但是很多人都不知道辞职了相应的生育险还是挂靠吗。下面就让法律快车小编为大家
辞职
人浏览
公司欠扣员工工资的，伤害到员工利益，按规定要进行赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职未获批准就走人不能按自动离职处理
核心内容：自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的
辞职
人浏览
学徒期满走人老板扣钱无理
读者小张毕业后，父亲把他送到一家汽车修配厂当学徒。最近满徒，他准备自己开个修理部。可老板听说他要走，扣了他的工资，还要他依照《劳动合同法》第22条的规定支付“成
工资福利
人浏览
发现公司有克扣或无故拖欠劳动者工资的，按规定公司会被责任支付劳动者工资和经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资，可以直接离职的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠员工工资的，劳动者可以要求解除合同并支付经济补偿金。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，也是需要提前30天通知单 。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
原则上应提前一个月通知企业解除劳动合同，但如果企业有侵犯你们合法权益的情形，你可以随时通知解除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
受伤什么程度，报安监局管用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以报安监局。根据《工伤保险条例》，您母亲在工地受伤属于工伤情形，应及时向相关部门报告并申请工伤认定。如果未及时处理，可能会影响工伤认定的时效性和权益保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，根据签订的合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、无固定性收入，靠父母或兄弟姐妹供养的成年重度(1-2级)残疾人发放特殊生活补助，农业户口每人每月补助60元，非农业户口每人每月补助80元。2、城乡
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职需按公司规定办理手续。包括提申请、填表、核对考勤、领档案等步骤。确保手续完备，避免影响工资结算和后续就业。如遇问题，及时咨询法律专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以离职，申请劳动仲裁处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
