公司要裁员，但是提供岗位转岗，不转算自愿离职，那公司应该给离职员工经济补偿金吗工经济补偿金吗？
更新时间：2021-05-05 09:54:09人浏览
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你好，公司要裁员，但是提供岗位转岗，不转算自愿离职，那公司应该给离职员工经济补偿金吗？公司要裁员，但是提供岗位转岗，不转算自愿离职，那公司应该给离职员工经济补偿金吗工经济补偿金吗？
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劳动者可以要求用人单位按双方在劳动合同中的约定提供岗位，及待遇等，如果用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）就以上问题如果双方协商不成，你方可以收集相关证据向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）就以上问题如果双方协商不成，你方可以收集相关证据向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁
2021-05-05 09:26:23
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对于此情况，你方可以要求用人单位按双方在劳动合同中的约定提供工作岗位，工资等遇等，如果用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）就以上问题若双方协商不成，你方可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。（注意保留相关证据）
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）就以上问题若双方协商不成，你方可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。（注意保留相关证据）
2021-05-05 09:30:40
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