公司员工辞职要求支付经济补偿金，这个要辞职员工的理由是：我公司需要支付经济补偿金吗？
更新时间：2023-01-05 17:07:03人浏览
问题描述：
请问律师，公司员工辞职要求支付经济补偿金，这个要辞职员工的理由是：周六值班本来由7个人轮流值班的，现在变为6个人轮流值班（因为有1个员工在2020年2月份新冠疫情期间整整一个月上班没有休息一天，所以要求2020年一年的周六值班都不要给他安排），这个要辞职的员工说他不同意7个人轮流值班变成6个人轮流值班，加重了他的工作量，于2020年7月3日晚上提出8月份要辞职（7月份上班到月底），今天是7月31日上班最后一天，并提出要经济补偿，这个员工的社保全部由公司来承担（他个人没有承担），社保已经连续缴纳两年了，但是没有签订书面上的劳动合同。公司每天上班时间是上午8：30至12：00，下午14：00至17：30（夏季是14：30至18：00），中午有午休时间，每天上班7个小时，周日休息没有上班，周六是7个员工轮流值班（每个周六安排一个员工轮流值班，值班后没有调休），请问律师：我公司需要支付经济补偿金吗？谢谢！！！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助80226人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：如果劳动单位没有理由辞退劳动者，就需要支付经济补偿金。上班六天被辞退，用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-01-05 17:07:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以投诉于劳动监察
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，看相关依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
五险转个人名下后，可以单独选择保养老保险。五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育，转个人后可根据需求选择。若涉及五险转移或缴纳问题，建议咨询当地社保部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：双倍工资的计算方法是：计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天，即最长为11个月；扣除已发工资；双倍工资应按已付工资计算，包括佣金、奖金、津贴和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司规定当月25号发上个月的工资是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，只要企业每月发放足额工资，且不低于当地最低工资标准，就不违法。若公司拖欠工资，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁撤诉的常见处理方式包括书面或口头向仲裁庭提出撤诉申请。选择时需确保申请由申诉人提出，目的正当，且在仲裁庭作出裁决前提出，以确保撤诉有效。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求经济补偿金赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体情况介绍一下
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
