3位律师解答
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15号发工资月底辞职走了工资要求发
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你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
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1.医药费由用人单位全额垫付；2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；4.住院期间伙食补助费按你们当地标准
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关于工资的计算，需要具体分析，例如，制度工作时间的计算：年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5
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只要员工付出实际劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者拖欠，如用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。1、《劳动法》第五十条工资应当以货币
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依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或
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你提供劳动，就应当支付工资报酬，如果用人单位拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉。
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上个月工资应该给
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你好，可以报警解决
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超过法定上诉期限15日后，仲裁裁决即生效，无法再提起上诉。根据相关法律规定，未及时上诉将导致丧失诉讼权利。《劳动争议调解仲裁法》等法律明确规定了上诉期限，逾期未
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可以申请劳动仲裁。虽然您现在签署了劳动合同，但对于之前未签订合同的年份，您仍有权要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动
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您可以考虑向原公司申请离职赔偿。依据《劳动合同法》，若您的离职符合该法第四十六条规定的情形，如公司未与您签署正式离职协议或新公司劳动合同，可能影响您的权益，您有
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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法律分析：不管是临时工还是正式工，付出了劳动理应获得你的劳动报酬，所以就算被公司开除，也可以向用人单位要求该有的正常工资，如果用人单位不支付，可以到劳动局投诉或
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1、工伤不一定可以走新农合，这里的“走”可以理解为报销。一般受伤之后的诸如伙食补助费、工伤康复的费用等，从工伤保险基金支付。若是存在需要受伤职员自己支付相关医疗
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请保留相关的住院记录及摔伤证据，可以向工地方要求赔偿医药费，如够成伤残可要求赔偿伤残赔偿金，护理费等
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撤销后会重新认定。安徽达宁
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