离职工资怎么算
导读：
在我国公司与员工之间，大多数都是因为签订了劳动合同从而确立了劳动关系的，而在我国的劳动法规定中，员工在满足相关的条件下，是可以向公司提出辞职申请的从而离职的，那么今天就跟法律快车小编一起来看看离职工资怎么算以及相关问题的解答是怎样的吧！
正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。如果用人单位拖欠工资，可以到劳动监察部门投诉，还可以到当地社会保障部门申请劳动仲裁。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数；
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
1、违约金如双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因员工违约给用人单位造成经济损失违约事项的，在员工提出离职时，单位可能会向员工索要违约金，员工应注意合同中所约定的违约金是否符合法律规定。
2、进行工作交接，并拿到离职交接单。交接单应该一式两份，公司与员工各执一份(留原件，非原件要有公司专管人签字)。
3、索要离职证明书。
看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，因此在办理离职的时候，需要注意相关的流程规定有哪些，而工资的结算，也由于公司的制度不同，从而有着不同的方式，好了以上就是离职工资怎么算的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。
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