我现在所在的公司在那里做了有五六年了，之前都没有签订劳动合同，今天他突然说要签订劳动合同如果我签了劳动合同后还可不可以去劳动仲裁告他之前那几年没有签订劳动合同的赔偿吗？
更新时间：2024-05-02 09:16:03人浏览
问题描述：
我现在所在的公司在那里做了有五六年了，之前都没有签订劳动合同，今天他突然说要签订劳动合同，我想咨询一下，如果我签了劳动合同后还可不可以去劳动仲裁告他之前那几年没有签订劳动合同的赔偿吗？
3位律师解答
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可以申请劳动仲裁。虽然您现在签署了劳动合同，但对于之前未签订合同的年份，您仍有权要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。因此，您有权就之前未签订合同的年份申请劳动仲裁，要求相应赔偿。若不及时处理，您可能丧失维护自身权益的机会。
2024-05-02 09:13:37
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针对您的情况，常见的处理方式有两种：一是与公司协商解决，二是向劳动仲裁机构申请仲裁。在选择时，您可以先尝试与公司沟通，看是否能够达成和解。如果公司态度强硬或无法达成一致，您可以准备好相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
2024-05-02 09:14:05
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可以申请劳动仲裁。对于之前未签订劳动合同的年份，您有权要求赔偿。具体操作如下：首先，收集与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等；其次，了解《劳动合同法》的相关规定，特别是关于未签订劳动合同的赔偿条款；最后，向劳动仲裁机构提交申请，并附上相关证据和法律依据。在申请过程中，要注意时效性和证据的充分性。如果劳动仲裁结果不满意，还可以考虑向法院提起诉讼。
2024-05-02 09:16:03
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