入职前三个月没有给我签劳动合同，我现在还能仲裁吗？我可以主张前三个月没有签劳动合同申请二倍工资吗？
更新时间：2022-11-28 10:26:04人浏览
问题描述：
我去年七月份入职一家公司，入职前三个月没有给我签劳动合同，签的是实习协议（当时我毕业了，公司也知道），从第四个月公司才给我签正式的劳动合同，今年六月份公司把我开除了，我现在还能仲裁吗？我可以主张前三个月没有签劳动合同申请二倍工资吗？
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劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-11-26 17:05:27
服务地区-天津天津
今年六月开除的，还没有过1年时效，可以申请仲裁。但是，虽然单位前三个月没有签劳动合同，但是，实际已经构成劳动关系，且单位之后也签了正式的劳动合同，所以，你如果申请二倍工资，大概率不会被支持。如果你有证据证明单位无故辞退你，你可以申请违法解除劳动合同赔偿金
2022-11-26 23:51:32
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