原公司以工作调动的理由将我从原公司调到现公司，然后原公司钉钉上走了离职审批流程但是没有正式签离职协议这种情况下可以向原公司申请离职赔偿吗？
更新时间：2024-05-02 03:36:05人浏览
问题描述：
原公司以工作调动的理由将我从原公司调到现公司，然后原公司钉钉上走了离职审批流程但是没有正式签离职协议，现公司也没有签署劳动合同，这种情况下可以向原公司申请离职赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您可以考虑向原公司申请离职赔偿。依据《劳动合同法》，若您的离职符合该法第四十六条规定的情形，如公司未与您签署正式离职协议或新公司劳动合同，可能影响您的权益，您有权要求原公司支付相应的经济补偿。若不及时处理，您可能面临工资、福利等方面的损失，且难以维权。
2024-05-02 03:33:52
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针对您的情况，常见的处理方式有：1）与原公司协商，要求支付离职赔偿；2）向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益。选择时，可以先尝试友好协商，若无果则考虑法律途径。务必保留相关证据，如工作调动通知、离职审批流程记录等，以备不时之需。
2024-05-02 03:34:03
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您的情况可能涉及复杂的劳动关系，建议您根据具体情况选择合适的处理方式。如果原公司同意支付离职赔偿，您可以与其签订协议并确保条款明确。若原公司拒绝赔偿，您可以收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要准备相关证据材料，如工作证明、离职审批流程截图等，以支持您的主张。不同情况的处理方式可能会有所不同，因此建议您根据实际情况进行判断和选择。
2024-05-02 03:36:05
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