我是应届毕业生，他说其他本应的假期放在年假中，请问以上的待遇有何问题呢？

更新时间：2010-07-03 19:57:01人浏览

问题描述：

您好！我是应届毕业生，昨天面试了一间制衣厂，有的关于劳动及个人利益方面的问题想咨询。事件：在面试时，与老板交谈，他给出的条件是：试用期1800，试用期为3个月，一个月28天制只放两天假，他说其他本应的假期放在年假中，平时一般不加班，实行每天8小时制，但加班时，不会给加班费。还有，他会押一个月工资，即假如是7月的工资，会8月发。年终可能会有双薪酬。请问以上的待遇有何问题呢？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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李翠英律师

盟

服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325

一对一咨询中已回复。

2010-07-03 19:57:01

邓红林律师

服务地区-广东东莞

试用期可能过长，工资没有问题，但加班是要支付加班费的

2010-07-03 12:35:23

邹伙发律师

服务地区-北京北京

有些是违法的。你自己考虑。咨询劳动局

2010-07-03 11:37:34

孙连波律师

服务地区-山东德州

有问题：一周劳动时间过长，超过44小时，加班不给加班费违法，压一个月工资违法1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2010-07-03 11:35:16

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