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是否算工伤需要申请后才知道,一般来说,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,
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根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;第三十九条职工因工死亡,
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可以申请认定工伤,如需帮助可以来电咨询。
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比较难。如果在上班时间,在工作岗位,因工作原因,突发疾病死亡才算工亡。
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不算。
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据我所知单位是不可以随意降低工资,工资额要根据劳动合同的约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的。劳动合同没有约定具体工作岗位,或者劳动者不
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法律分析:可以报销,但是只能报销一部分,具体比例各地不同,需提前向有关部门询问清楚。异地报销需要回参保地,报销时大概需要的手续有:住院病历;费用清单;住院发票;
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您好,单位辞退员工需按法律规定进行赔偿。依据《劳动合同法》第47条,赔偿基于员工在单位工作年限,每满一年支付一个月工资,不满一年但超过六个月的按一年算,不满六个
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你好,建议及时协商予以处理
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你好,是不合法的,可以申请劳动仲裁。
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可以要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,如果离职后自费办理的健康证被原企业丢失,且您没有过错,这可能构成企业的违法行为。您有权要求企业进行相应的
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电话咨询是免费的,也说的清楚
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