我公司人力资源部提前一个月发出不续签劳动合同通知书。是否违法，该员工医疗期该如何认定？
更新时间：2010-06-17 17:00:53人浏览
问题描述：
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
你好，
医疗期按实际工作年限计算，
提前一个月发出不续签劳动合同通知书不违法，但应当根据工作年限给予经济补偿。
如有疑问，可电话咨询。
2010-06-17 15:31:23
服务地区-山东济南
公司如此做法不违法，但是不续签劳动合同应当支付相应经济补偿金。对于旷工行为可以根据单位规章制度进行处罚，医疗期应当根据病情由医生给建议。
2010-06-17 11:40:43
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