政府可违反劳动法吗,公司违反劳动法
更新时间：2008-10-24 01:11:10人浏览
问题描述：
律师你好，我在某公司做保安工作近两年了，最近学习了一些劳动法知识，得知公司严重违反劳动法。
1、入职时公司没跟我们签订劳动合同。
2、公司规定，我们每月只可休息两天（要扣去30元/天，如果休息超过两天，要扣除约35元/天）。
3、公司不给我们保安买社保和医保，说我们是临时工。
4、2008年4月份前，我们月工资是960元（需要天天上班不休假），每天到公司饭堂免费吃一顿工作餐。
2008年4月份后，月工资共1060元（天天上班不休假），原来的免费工作餐换成120元/月的伙食补助（规定到公司指定的饭堂吃饭，不能换成现金发放）。发工资时没有工资单，直接打进个人银行帐号。
2008年4月1日起执行的广东最低工资标准：
.汕头、惠州、江门地区执行
三类670元／月折算的小时标准为 3.85元／小时；
非全日制职工小时最低工资标准 6.5元／小时
按此规定，我们的工资至少应是：670 + 3.85*8小时/天 *2倍 *8(月休假日)=1162（元/月）,
公司的工资发放连最低标准都达不到。
前几天，班长说2008年11月份开始，我们月工资只有1000元了（每月让休假2天），我们有些人不太想做这份工作了。我想请问一下律师，如果到劳动局投诉公司，我们可以拿到什么权益？据说公司不跟员工签劳动合同，必须加倍尝还工人工资是吗？如果请律师起诉，胜诉几率有多大？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
贤笑岩律师
盟
服务地区-广东珠海·电话-135-0024-1808
未签合同，是可以要求二倍工资的。
具体可与当地律师详谈。
欢迎咨询：13500241808
2008-10-21 14:33:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未成年工是违反劳动法的吗
我们国家是一个法治国家，对未成年人是有法律保护的，所以在现实生活中，对于一些企业和公司来讲，要注意避免使用未成年人，不然的话对于未成年人的身心健康都是有影响的，
未成年人劳动保护
人浏览
根据《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。其中赔偿项目方面增加了康复费、后续治疗费两项，并用“残疾赔偿金”代替“残疾者生活补助费
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
足协转会制度违反劳动法
李玮峰、冯潇霆成功转会韩国，引发了中国足坛的地震。按照中国足协的规定，即使合约期满，如俱乐部不愿意仍然不能转会。而国际足联的规定是，他们就是自由人，就可以自由转
劳动法动态
人浏览
违背承诺，公司违反劳动法？
读者小张问：2008年7月我到现在的公司应聘，公司规定只要被正式录用，就给每位员工签订劳动合同和办理社会保险，并保证每月15号发工资。至今，我已工作一年零三个月
劳动法动态
人浏览
劳动者在试用期期间辞职，如果用人单位为劳动者提供专项培训，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，是应当向用人单位支付违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
找一下单位有无下列情况，依此为由就没事了。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，建议请律师帮助。具体可以来电咨询。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您的工作单位未与您签订劳动合同和购买社保是违法行为。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为劳动者办理社保登记并缴纳社保费。长期未处理可能导致您无法享受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司变相调岗裁员，员工通常有三种处理方式：一、与公司协商，拒绝变更请求；二、被无过错性辞退或裁员时，要求支付经济补偿金；三、被违法裁员时，要求支付赔偿金。选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：店铺需要承担责任，因员工过错导致的损失的员工要承担相应责任。员工在工作时非故意造成损失的员工需要承担20%，而且该20%不得高于该员工当月工资的20%
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，但是这是严重损害劳动者权益的条款，无效
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
要根据你工资来确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，8级工伤钢板未取可以要求赔偿。依据《工伤保险条例》，八级工伤赔偿包括治疗费用、康复费用、伙食补助等，以及一次性伤残补助金，即11个月本人工资。若钢板未取导
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不能随意辞退，有两倍经济赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对方哪里的？有写还款日期吗？请马上起诉！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
