家暴证据该如何收集,我该如何提供证据
更新时间：2008-10-22 11:12:13人浏览
问题描述：
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
员工的劳动成果出现人为错误，这是过错的一种表现形式，该过错行为对公司的声誉造成损害，影响公司将来的业务发展，公司可以作出处理，并评估损失要求员工赔偿。
2008-10-20 12:25:55
服务地区-天津天津
图纸出现错误如果已经进行了实际的运作，比如购买原材料、选择了特殊的施工人员等已经可以构成重大过失，具体问题可以当面咨询，问题会更快得到解决。天津孙律师13682161432
2008-10-20 10:28:11
服务地区-天津天津
那要看案情，应当持仲裁的通知书，找律师当面咨询或者聘请律师代理，在全面了解案情的情况下，才能知道你们提供哪些证据。天津尹鸿智律师回复。
2008-10-20 10:21:58
服务地区-山东青岛
你好！按你提供的情况，如果仅因为职工工作失误，你公司不应将该员工辞退，除非该员工严重违反公司规章制度，否则你公司要承担违法解除的法律责任。至于损失，你应提供可量化的实际损失。祝愿你的事情能得到圆满解决！山东万桥律师事务所范律师
2008-10-20 07:35:12
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