劳动法合同未写明加班工资
更新时间：2016-05-05 06:40:56人浏览
问题描述：
你好，根据我的劳动合同上，工资是基本工资1620，但是事实上，正常工资总额是基本工资+月奖（绩效奖）+职级工资+加班费，高温费等总额每月大约在4500左右，单位最近换了领导，拼命让我们加班，2个月过去了，发现单位的加班费是按照最低基本工资除以21.75除以8/小时计算的，我认为这样做法，是一种剥削，单位应该按照每月正常工资总额来计算加班费才合理。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。这条规定上写了，应当支付劳动者正常工作时间工资，现实生活中正常工作时间的工资就是在4500左右呀。对此条我觉得大部分企业按照最低基本工资计算小时加班费，是不科学的，也是不合理的，求意见。
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张辉律师
盟
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应该按照每月正常工资总额来计算加班费。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
2014-11-07 11:51:40
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那具体需要看你的合同内容是如何约定的
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