单位违法解除劳动关系都有什么情况？这样的情况属于单位违法解约吗？
更新时间：2014-10-27 16:49:18人浏览
问题描述：
9月15日突然被单位通知与我终止劳动关系，在我的强烈要求下，单位提供上报上级的批复文件——理由是我监管的工作内容不需要有人继续监管，我的工作理念与企业的发展部吻合。这可以成为与我解约的理由吗？合法吗？并要求我在当日办理所有离职手续，答应支付“补偿金”。因为单位有相关高管任免的工作流程，我在接到通知是没发表任何言论，准备与上级部门的领导进行确认，但，人事部已经开始催促我办理离职的事情，并通知我明天（16日）起，我不用继续上班，且，无法按照往日正常进入单位。（我的门禁卡被取消进出设置）。我不能认同这样的解约方式和所谓的说法，也没有与单位发生争执，于17日到当地仲裁机构提出仲裁申请。因为我认为单位存在违法解约——未协商+强制执行，单位应对我支付的是赔偿金而不是补偿金。请问律师，我应该如何指正单位的违法行为？谢谢
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
单位的做法是不合法的，你可以要求单位出具书面的解除合同的书面文件，同时要求单位支付你赔偿金，协商不成可以申请劳动仲裁。如有需要可以来电咨询。
2014-10-27 13:34:47
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